Auffindbarkeit & Präsenz
Mit durchdachten Recruiting-Kampagnen und einem nachhaltigen Suchmaschinenmarketing (SEM) erhöhen wir Ihre Präsenz im Netz und erleichtern es Bewerbern, Sie zu finden.
digital. personal. finden.
Mit uns überzeugen Sie die Talente von morgen in der Welt von heute.
Ein echtes, offenes und persönliches Kennenlernen in dem Erwartungen offenbart, Ziele definiert und Pläne geschmiedet werden. Das Einzige, was für jeden Kunden gleich ist, ist unsere individuelle Arbeitsweise, denn die gehört zu unserem Qualitätsanspruch.
transparent – nachhaltig – sinnhaftig
Christoph Sing, Digital Business Manager
mit leichtigkeit rekrutieren
Der heutige Einstellungsprozess ist lang, steinig und veranschlagt ein hohes Maß an internen Ressourcen. Am Ende dieses langwierigen Prozesses haben Sie nicht nur viel Zeit, Nerven und Geld verloren, sondern stehen im schlimmsten Fall ohne neue Mitarbeiter da. Ein Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg liegt in der Präsenz innerhalb Ihrer Zielgruppe. Nutzen Sie unser Know-how und potenzielle Bewerber werden es leichter haben, Sie zu finden. Verbessern Sie Ihre Auffindbarkeit – wir zeigen Ihnen den Weg.
erfolg erzielen mit uns
Digitale Elemente entscheiden heute über Erfolg oder Misserfolg. Nutzen Sie das Web und positionieren Sie Ihre Stärken, begeistern Sie potenzielle Bewerber und präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite. Ermöglichen Sie Interessenten einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und überzeugen Sie mit einem attraktiven Employer Branding bereits heute die Talente von morgen. Für alle, die den Durchblick behalten wollen, sind wir die Richtigen.
best practice
Recruiting in der Gesundheitspflege
Wie gewinnt man heutzutage qualifizierte Pflegerinnen und Pfleger in Zeiten des Fachkräftemangels und bei starkem Wettbewerb?
Indem Sie sich mit Ihren Alleinstellungsmerkmalen positionieren, die Sprache Ihrer Zielgruppe verstehen und in dieser kommunizieren. Fehlen nur noch die richtigen Kanäle, um auf sich aufmerksam zu machen und Schwung in die Arbeitgeberkommunikation zu bringen.
Zusammen mit unserem Kunden haben wir die Marke op & fachpflege entwickelt, den inhaltlichen Aufbau der Webseite erarbeitet und eine zielgruppenrelevante Social Media Strategie aufgestellt. Dafür braucht es zuallererst eine überzeugende Seitenstruktur sowie Inhalte mit Substanz. Schließlich wollen Kandidatinnen und Kandidaten wissen, was sie in Zukunft an ihrem Arbeitsplatz erwarten wird.
Und genau hier haben wir angesetzt, für den Beginn einer zufriedenstellenden Candidate Journey.
Wie gewinnt man heutzutage qualifizierte Pflegerinnen und Pfleger in Zeiten des Fachkräftemangels und bei starkem Wettbewerb?
Indem Sie sich mit ihren Alleinstellungsmerkmalen positionieren, die Sprache ihrer Zielgruppe verstehen und in dieser auch kommunizieren. Fehlen nur noch die richtigen Kanäle, um auf sich aufmerksam zu machen und Schwung in die Arbeitgeberkommunikation zu bringen.
Was wir bieten?
Das – und noch vieles mehr!
Unsere Referenzen
Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und höchste Ansprüche. Das ist, was uns mit unseren Kunden verbindet.
Unsere Kunden kennen uns als ehrlichen und offenen Partner, sie schätzen unsere Ideen, unsere Leistungen und unsere Expertise. Und sie vertrauen uns als Menschen, die sich für ihre Anliegen, ihre Herausforderungen und ihr Unternehmen begeistern.
viele fragen? bei uns bekommen sie antworten!
Wie viele Karriereseitenbesucher haben Sie? Welche Bewerberquellen liefern Ihnen die qualitativ hochwertigsten Kandidaten? Wie erfolgreich war Ihre letzte Recruiting-Kampagne?
Auf diese und weitere Fragen haben Sie bisher keine Antworten? Dann sollten wir reden.
Wie viele Karriereseitenbesucher haben Sie? Welche Bewerberquellen liefern Ihnen die qualitativ hochwertigsten Kandidaten? Wie erfolgreich war Ihre letzte Recruiting-Kampagne?
Auf diese und weitere Fragen haben Sie bisher keine Antworten? Dann sollten wir reden. Nutzen Sie dafür unser Kontaktformular, schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an .
